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c’est avoir la perspective de…
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Au sein d’une équipe à l’écoute de vos idées
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Une aventure à taille humaine, autour de valeurs fortes
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Un cabinet dynamique et en perpétuelle croissance
S’ÉPANOUIR
Professionnellement et évoluer dans ses responsabilités
Le cabinet en quelques chiffres
Les métiers au sein du cabinet
Quels sont les métiers qui composent le pôle ?
- Collaborateur comptable
- Data contrôleur
- Chef de mission
- Responsable du pôle comptabilité
- Référent digital
- Expert-Comptable
Comment évoluer au sein du pôle ?
Afin de gravir les différents échelons, votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.
Comment décrire ces métiers ?
Ces métiers sont très variés. Les contextes et situations de nos clients ne sont jamais les mêmes, sans compter que les obligations légales sont en constante évolution. Chaque jour est différent, on ne s’ennuie jamais !
En quelques mots, notre rôle est de gérer un portefeuille client, de la tenue comptable jusqu’au bilan et la liasse fiscale. Nous assurons également une réelle mission de conseil vis-à-vis des clients.
Le pôle garantit la fiabilité des comptes des structures analysées vis-à-vis des obligations légales. En fonction de l’évaluation des performances et des risques, il propose un plan d’actions et des recommandations pour optimiser le fonctionnement ou la gestion de l’entreprise.
Quel est le cursus à suivre ?
Afin d’intégrer le pôle comptabilité, il convient d’avoir suivi des études de gestion et comptabilité. L’idéal étant le diplôme de DCG, voire un DSCG ou DEC pour évoluer en responsabilité.
Quels sont les métiers qui composent le pôle ?
- Gestionnaire de paie / collaborateur social
- Chargé de formation
- Responsable paie
- Assistant RH
- Gestionnaire des ressources humaines
- Responsable des ressources humaines
- Consultant RH et droit social
Comment évoluer au sein du pôle ?
Afin de gravir les différents échelons au sein du pôle, votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.
Comment décrire ces métiers ?
L’équipe accompagne les clients du cabinet sur toutes les problématiques RH qu’ils peuvent rencontrer au quotidien. Nous travaillons sur différents dossiers, pour différentes entreprises, cela permet d’acquérir rapidement des automatismes et une certaine expérience.
En quelques mots, nous sommes amenés à saisir et contrôler les variables de paie dans un environnement multiconventionnel tout en déclarant et payant les cotisations sociales. Notre rôle est aussi de piloter les ressources humaines : formalités d’embauche et de sortie (solde de tout compte ; contrats…) ; suivre les variables de paie (congés payés, arrêts maladie…) etc.
Nous assurons également un travail de veille juridique et appliquons les textes législatifs en vigueur. Enfin, une grande partie de notre mission vise à conseiller les clients en matière sociale.
Quel est le cursus à suivre ?
L’idéal pour exercer au sein d’un pôle social en cabinet est d’avoir suivi une formation Bac+2 ou licence dans le domaine de la paie, du droit social ou des Ressources Humaines.
Les plus du cabinet
Convivialité et
esprit d’équipe
Afin de cultiver une ambiance de travail conviviale, différents événements rythment chaque année, la vie au sein du cabinet.
Nos événements
MOMENT CONVIVIAL
Un repas qui lie les deux cabinets avant les vacances d’été
SOIRÉE DE NOËL
Un repas pour Noël
ANNIVERSAIRE
Un cadeau qui est offert pour les anniversaires à chaque dizaine
Engagé, à vos côtés
À taille humaine, notre cabinet s’engage à exercer son activité de manière responsable et
durable, en veillant au respect de nos clients, de nos collaborateurs et de l’environnement.
Enclin au changement et à la digitalisation
Au sein du cabinet, nous mettons un point d’honneur à nous adapter à l’environnement mouvant et ainsi faire évoluer, aussi bien l’organisation générale, que les méthodologies et processus de travail ou encore les outils.
Aujourd’hui, nous vous proposons d’évoluer dans un environnement digitalisé pour faciliter votre quotidien et vous permettre de conseiller et accompagner vos clients.
Nous n’avons pas d’offre à pourvoir actuellement,
mais nous sommes toujours en veille de nouveaux talents
Nous visons la pluralité et la complémentarité des profils. Que vous soyez stagiaire, apprenti, junior ou senior, n’hésitez pas à postuler via le formulaire de candidature spontanée ci-dessous !
Chaque candidature sera examinée avec la plus grande attention. Comptez sur nous pour vous apporter un retour dans les meilleurs délais.
Le recrutement transparent et simplifié
Étude de votre candidature
Nous recevons et étudions votre CV avant de vous apporter une réponse, qu’elle soit positive ou négative.
Entretiens
Nous vous recontactons pour un entretien avec votre futur manager permettant d’en savoir plus sur votre profil et votre expérience, mais aussi de répondre à vos questions.
Prise de décision
Nous vous apportons une réponse suite à votre entretien dans les meilleurs délais. Si la décision est favorable, une proposition d’embauche vous sera formulée. Nous nous tiendrons à votre disposition pour répondre à toutes vos interrogations.
Concrétisation
Après signature du contrat, nous serons ravis de vous accueillir dans nos locaux pour une première journée d’intégration.
